Հաճախ տրվող հարցեր

Ի՞նչ փաստաթուղթ է կազմվում աշխատանքի ընդունվելիս: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար գործատուն և աշխատողը կնքում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կամ գործատուն ընդունում է անհատական իրավական ակտ՝ հրաման՝ աշխատանքի ընդունման մասին։ Հրամանի…

Continue Reading

Հայաստանի արհմիությունների հիմնախնդիրներն ու զարգացման հեռանկարները

«Արհեստակցական միությունների մասին» ՀՀ օրենքը սահմանում է արհմիությունների նպատակները․ ա) ներկայացնել և պաշտպանել արհեստակցական միության մասնակցի (անդամի) աշխատանքային ու դրա հետ կապված սոցիալական ու այլ շահերը և իրավունքները գործատուի և…

Continue Reading

Հայաստանի արհմիութենական շարժման համառոտ ակնարկ

Եվրոպայում արհմիությունների ձևավորման ժամանակագրությունը Բրիտանիկա հանրագիտարանը տալիս է արհմիության հետևյալ սահմանումը. Արհմիությունը որոշակի ոլորտի աշխատողների միավորում է, որի նպատակն է արհմիության անդամների շահերի (վարձատրության, աշխատանքային պայմանների, սոցիալական երաշխիքների և քաղաքական…

Continue Reading

Իմաստալի՞ց, թե՞ բարձր վարձատրվող աշխատանք

Որքան էլ թվա, թե մարդիկ երազում են գումար ստանալ առանց աշխատելու և վայելել կյանքը, այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մարդկանց համար կարևոր է իմաստալից գործով զբաղվել, անել մի բան, որից աշխարհն…

Continue Reading

Աշխատանքային իրավունքի կարգավորումները Հայաստանում

Միջազգային իրավական փաստաթղթերում ընդունված է մարդու իրավունքները բաժանել առանձին կատեգորիաների կամ սերունդների, ըստ որի՝ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքները հաջորդում են քաղաքական և քաղաքացիական իրավունքներին և մտնում են երկրորդ սերնդի…

Continue Reading

Աշխատել շա՞տ, թե՞ արդյունավետ

Ամեն անգամ աշխատանքի տևողության թեմայով գրելիս մտաբերում եմ բրիտանացի տնտեսագետ Ջոն Մեյնարդ Քեյնսի այն կանխատեսումը, համաձայն որի՝ 2030թ.-ին մարդիկ շաբաթական 15 ժամից շատ աշխատելու կարիք չեն ունենա: Նա այս կանխատեսումն…

Continue Reading

Ինչու՞ աշխատանքային ժամերն այդպես էլ չեն կրճատվում

Նախորդ հոդվածում բարձրացրել էինք արդյունավետ աշխատելու և դրա արդյունքում ավելի քիչ ժամանակ աշխատավայրում անցկացնելու հարցը: Հիմնական հարցը կայանում էր նրանում, թե ինչու են մարդիկ աշխատում շաբաթական 40 ժամ և ավելի, եթե սոցիալական…

Continue Reading
Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 2)
Upset Businesswoman Sitting With Aggressive Colleague In Meeting

Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 2)

Հոդվածի առաջին մասը  Մոբբինգի հետևանքները   Մոբբինգն առաջանում է, երբ աշխատանքային միջավայրում առկա է որևէ տիպի անհավասարություն: Աշխատակիցները, տեսնելով իրենց զոհի ուժը (կամ թուլությունը) կամ որևէ առավելությունը և իրենց թույլ (կամ…

Continue Reading
Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 1)
Upset Businesswoman Sitting With Aggressive Colleague In Meeting

Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 1)

Վերջին տասնամյակներում ողջ աշխարհում հայտնի դարձած «աշխատանքային մոբբինգ» հասկացությունը Հայաստանում այդքան էլ ճանաչում չունի: Սակայն երևույթի մասին գիտենք թերևս բոլորս: Անշուշտ, շատերս լսել, տեսել կամ հանդիպել ենք աշխատողների, որոնք այս…

Continue Reading

Խտրականությունն աշխատանքային հարաբերություններում

Աշխատանքը բացառիկ դեր ունի և մեծ տեղ է զբաղեցնում մարդու կյանքում, այն անձի նյութական ու հոգևոր պահանջմունքները բավարարելու, ինքնակրթության և կենսամակարդակի պայմանների բարելավման միջոց է: Աշխատանքի վայրում ենթարկվելով տարատեսակ խտրականությունների…

Continue Reading

End of content

No more pages to load

Close Menu