Warning: Declaration of QuietSkin::feedback($string) should be compatible with WP_Upgrader_Skin::feedback($feedback, ...$args) in /var/www/u0161059/data/www/labour.am/wp-content/plugins/ocean-extra/includes/wizard/classes/QuietSkin.php on line 12
April 2019 – Page 2 – ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ՀԱՅԱՍՏԱՆՈՒՄ

Աշխատանքային իրավունքի կարգավորումները Հայաստանում

Միջազգային իրավական փաստաթղթերում ընդունված է մարդու իրավունքները բաժանել առանձին կատեգորիաների կամ սերունդների, ըստ որի՝ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքները հաջորդում են քաղաքական և քաղաքացիական իրավունքներին և մտնում են երկրորդ սերնդի…

Continue Reading

Աշխատել շա՞տ, թե՞ արդյունավետ

Ամեն անգամ աշխատանքի տևողության թեմայով գրելիս մտաբերում եմ բրիտանացի տնտեսագետ Ջոն Մեյնարդ Քեյնսի այն կանխատեսումը, համաձայն որի՝ 2030թ.-ին մարդիկ շաբաթական 15 ժամից շատ աշխատելու կարիք չեն ունենա: Նա այս կանխատեսումն…

Continue Reading

Ինչու՞ աշխատանքային ժամերն այդպես էլ չեն կրճատվում

Նախորդ հոդվածում բարձրացրել էինք արդյունավետ աշխատելու և դրա արդյունքում ավելի քիչ ժամանակ աշխատավայրում անցկացնելու հարցը: Հիմնական հարցը կայանում էր նրանում, թե ինչու են մարդիկ աշխատում շաբաթական 40 ժամ և ավելի, եթե սոցիալական…

Continue Reading
Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 2)
Upset Businesswoman Sitting With Aggressive Colleague In Meeting

Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 2)

Հոդվածի առաջին մասը  Մոբբինգի հետևանքները   Մոբբինգն առաջանում է, երբ աշխատանքային միջավայրում առկա է որևէ տիպի անհավասարություն: Աշխատակիցները, տեսնելով իրենց զոհի ուժը (կամ թուլությունը) կամ որևէ առավելությունը և իրենց թույլ (կամ…

Continue Reading
Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 1)
Upset Businesswoman Sitting With Aggressive Colleague In Meeting

Մոբբինգ. հոգեբանական բռնության դրսևորումներն աշխատանքային հարաբերություններում (մաս 1)

Վերջին տասնամյակներում ողջ աշխարհում հայտնի դարձած «աշխատանքային մոբբինգ» հասկացությունը Հայաստանում այդքան էլ ճանաչում չունի: Սակայն երևույթի մասին գիտենք թերևս բոլորս: Անշուշտ, շատերս լսել, տեսել կամ հանդիպել ենք աշխատողների, որոնք այս…

Continue Reading

Խտրականությունն աշխատանքային հարաբերություններում

Աշխատանքը բացառիկ դեր ունի և մեծ տեղ է զբաղեցնում մարդու կյանքում, այն անձի նյութական ու հոգևոր պահանջմունքները բավարարելու, ինքնակրթության և կենսամակարդակի պայմանների բարելավման միջոց է: Աշխատանքի վայրում ենթարկվելով տարատեսակ խտրականությունների…

Continue Reading

Ստեղծարար ես, ուրեմն երիտասարդ ես

Նյութական խրախուսանքն օգնում է կենտրոնացմանը, չշեղվելուն և երկար ժամանակ բարձր արդյունավետությամբ աշխատելուն: Իսկ ինտելեկտուալ ջանք պահանջող, ստեղծարար աշխատանքների ժամանակ կարևոր են մտահորիզոնը, ազատ մտածելակերպն ու խաղաղ հոգեվիճակը: Գործատուների առաջընթացի  ու…

Continue Reading

Աշխատանքային հարաբերություններում հավասարության ապահովմանն ուղղված իրավական կարգավորումների միջազգային փորձը

Հակախտրական իրավական կարգավորումները ժամանակակից աշխարհում շատ երկրների իրավական համակարգի բաղկացուցիչ մասն են կազմում և իրենց արտացոլումն են գտել տարածաշրջանային և միջազգային մի շարք հիմնարար փաստաթղթերում: Վերջին տասնամյակներում խորը ուսումնասիրության առարկա են…

Continue Reading

Աշխատավարձի խզում․ ինչո՞ւ են որոշ աշխատանքներ վարձատրվում առավել, քան մյուսները

Աշխատավարձի վերաբերյալ տնտեսագիտության մեջ գոյություն ունեն բազմաթիվ տեսություններ։ Այն տնտեսագիտական կատեգորիա է, որը վերաբերում է շուկայական բաշխման հարաբերություններին։[1] Աշխատավարձն աշխատանքի հավասարակշռության շուկայական գինն է։ Այն ձևավորվում է աշխատանքի պահանջարկի և…

Continue Reading
Արժանապատիվ աշխատանքը ճոխություն չէ
Multiethnic Group of People with Various Occupations

Արժանապատիվ աշխատանքը ճոխություն չէ

Հոդվածը արժանապատիվ աշխատանքի մի քանի բաղադրիչների՝ աշխատանքի կայունության, աշխատավայրում վերապատրաստման, արժանապատիվ վարձատրության մասին է: Թեև արժանապատիվ աշխատանքի բաղադրիչները շատ ավելի են, սակայն այս հոդվածում այս երեքն ենք դարձրել քննարկման առարկա:

Continue Reading

End of content

No more pages to load

Close Menu