Հաճախ տրվող հարցեր
1. Ի՞նչ փաստաթուղթ է կազմվում աշխատանքի ընդունվելիս:
Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար գործատուն և աշխատողը կնքում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կամ գործատուն ընդունում է անհատական իրավական ակտ՝ հրաման՝ աշխատանքի ընդունման մասին։ Հրամանի կամ աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին։
2. Ի՞նչ է փորձաշրջանը, ինչպե՞ս է այն ձևակերպվում:
Փորձաշրջանը մինչև 3 ամիս (կամ ՀՀ oրենuդրությամբ նախատեuված դեպքերում՝ մինչև 6 ամիu) ժամկետով աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանվող այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն ստուգում է աշխատողի համապատաuխանությունը առաջարկվող աշխատանքին (պաշտոնին), իսկ աշխատողը որոշում է տվյալ աշխատանքի՝ (պաշտոնի) համապատաuխանությունը իր մասնագիտական պատրաստվածությանը և որակավորմանը: Փորձաշրջանի մեջ գտնվելը աշխատանքային իրավունքների սահմանափակման կամ արտոնյալ իրավունքների սահմանման հիմք չի հանդիսանում: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն ունի բոլոր իրավունքները և կրում է բոլոր պարտականությունները, որոնք uահմանված են աշխատողի համար ՀՀ աշխատանքային oրենuդրությամբ և աշխատանքային պայմանագով:
3. Ի՞նչ է համատեղությամբ աշխատանքը
Եթե աշխատողը հիմնական աշխատանքային ժամանակից ազատ ժամանակ միևնույն կամ այլ գործատուի մոտ կատարում է աշխատանք, ապա դա համարվում է համատեղությամբ աշխատանք: Համատեղությամբ աշխատանք կատարելու դեպքում ևս կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում է աշխատանքը համատեղությամբ կատարելու մասին:
Բնակլիմայական պայմաններով պայմանավորված աշխատանքի որոշակի տեսակներ, օրինակ՝ բերքահավաքի աշխատանքները, հողերի աղազերծման և վերականգնման աշխատանքները, և այլն, որոնք կատարվում են ոչ թե ամբողջ տարին, այլ որոշակի ժամանակահատվածում (uեզոնում), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում ութ ամիuը: Նման աշխատանքներ կատարելու համար կնքվում են ժամկետային՝ սեզոնային աշխատանքային պայմանագրեր:
Փորձաշրջանի մեջ գտնվելը աշխատողի որևէ իրավունքի սահմանափակում չի ենթադրում, և աշխատողն օգտվում է ՀՀ օրենսդրությամբ երաշխավորված բոլոր իրավունքներից:
6. Արդյո՞ք փորձաշրջանի համար աշխատողի հետ կնքվում է փորձաշրջանի մասին պայմանագիր:
Փորձաշրջանի համար առանձին պայմանագիր չի կնքվում: Աշխատանքային պայմանագրում կատարվում է նշում փորձաշրջան սահմանելու մասին:
Մինչև 18 տարեկան անձինք չենք կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքներում, հետևաբար՝ Դուք կարող եք հրաժարվել գործատուի անօրինական պահանջը կատարելուց:
Այո, կարող է: Հղիության մասին աշխատողի ներկայացրած տեղեկանքը արգելք չէ ժամկետը լրանալու հիմքով պայմանագիրը լուծելու համար:
Ոչ, չի կարող լուծել: Պայմանագիրը լուծելու մասին գործատուն չի ծանուցել և պայմանագիրը չի լուծել, իսկ աշխատողը շարունակել է աշխատել: Հետևաբար, այդ փաստի ուժով պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:
Ոչ, քանի որ երեխայի խնամքի արձակուրդը չվճարվող նպատակային արձակուրդ է, և այդ ամիսների համար պահպանվել է աշխատողի աշխատատեղը, բայց ոչ աշխատավարձը:
Համատեղությամբ աշխատանքային պայմանագիրը որևէ հիմքով լուծելիս աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:
Դիմումը ներկայացնելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնելու դիմումը: Հետևաբար, գործատուն չի կարող հրաժարվել և պարտավոր է վերադարձնել դիմումը:
Գործադուլին մասնակցող աշխատողներին գործատուն կարող է աշխատավարձ չվճարել:
Ոչ, մինչև 18 տարին լրացած անձանց հետ պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի կարող նախատեսվել:
Պայմանագիրը համարվում է լուծված, և գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ:
Համատեղությամբ կատարած աշխատանքի տարիները չեն գումարվում հիմնական աշխատանքային ստաժի տարիներին, այլ կլանվում են ընդհանուր ժամանակահատվածի մեջ:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով:
Ոչ, գործատուն ճիշտ չէ: Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել չօգտագործած արձակուրդի փոխհատուցման գումարը:
Ոչ, քանի որ գործադուլ հայտարարելու իրավունքը վերապահված է աշխատողների ներկայացուցչական մարմիններին՝ արհմիություններին: